我们的特色是
可衡量地提高您的员工的生产力，降低营业额，并提高您的运营。
在新员工入职前、在公司工作期间和最后一天，通过让新员工参与进来，使公司业绩最大化。我们的入职和员工参与平台是移动优先的，可以完全根据您的组织定制，以建立信息和互动的旅程。使用您自己的公司标志和配色方案来打造品牌，以匹配贵公司的独特特征，分发公司文件，或发起调查和测验。这些仅仅是我们内置的全部功能中的一小部分。
您需要的一切，以创建定制的旅程，管理内容和与员工互动。
越来越多有远见的公司正在通过技术利用员工入职和参与自动化，使他们的人力资源团队能够专注于对其发展最重要的事情。这在很大程度上是由于投资于像我们这样的人力资源参与解决方案可以使新员工的留用率提高50%。通过围绕公司的核心宗旨和运营要求建立更清晰的认识，以及为员工提供一个轻松访问公司文件和沟通的点，您也可以走上减少工作场所压力和提高员工满意度的快车道。
通过全公司范围内的参与和对所有人的明确期望来丰富员工的体验。
作为新员工，开始一个新的职位总是很兴奋，特别是如果他们已经努力工作到那里。然而，围绕着角色的焦虑和不确定，通过任职所涉及的实际期望，以及围绕着公司运作模式的未知数，都是太常见的。不管是对于C级还是应届毕业生员工，人力资源技术优势的努力对于确保安心工作和长期业绩都有非常大的帮助。工作的目的是为了让人享受和参与--我们确保这一点。
通过结构化的入职流程，新员工的保留率可以提高50%。看着你的员工对你的承诺加倍，因为你付出了额外的努力。
入职
简化员工入职流程，轻松实现新员工能力最大化。
参与
通过微学习、内容发布和独特的公司范围内的反馈，促进包容性。
离职
以适当的欢送方式送别离职员工，并进行必要的收尾工作。
通过原生应用交付。就像它应该是。
作为原生移动应用平台，意味着您可以独享关键功能，如实时通知、与设备硬件更紧密的集成和生物识别安全--无需再记住用户名或密码。就是这么简单。
高参与度的公司，其生产力高出30%。
规模化地与您的员工建立更多个人联系的能力成为可能。
引进新员工通常会吸引一些重复性的规程和备案任务。这通常会给新员工留下第一印象，而这并不能完全帮助企业围绕员工的新角色产生期待和兴奋。通过利用我们基于云计算的人力资源技术平台，以人工智能和机器学习为核心，您可以将历史上重形式、重协议的体验转变为每个员工难忘的、令人兴奋的旅程。
它不仅仅是关于员工的入职和参与，而是要创建一个不断发展的生态系统，以一种可扩展的方式来促进文化、连接、澄清和合规性，只需轻触按钮即可从您的口袋中获得。
员工根据雇主的经验，积极改变围绕就业的决策。
在全球范围内，员工正变得越来越了解什么是理想的工作环境。如果他们在你这里的经历因为你没有建立正确的员工参与系统而变得不尽如人意，那么他们很有可能会转而寻找其他地方。通过给他们提供一个与公司直接沟通的渠道，你会让他们很容易提出问题，并对你们一起工作的共同期望充满信心。
49%的千禧一代
希望雇主和直属领导班子有更好的入职做法。
57%的雇员
希望他们的雇主在如何管理员工参与实践方面做得更多。
高达202%的改善
员工有参与感的公司取得的业绩要比没有参与感的公司好得多，甚至高达202%。
利用原生应用将您的团队的参与度提高18倍。
在所有的人口统计中，但特别是在亚洲等地区，智能手机的渗透率正在继续快速上升。原生应用用户在原生应用上花费的时间比在移动网站上花费的时间多18倍，这意味着，如果你真的想在数字环境中利用现有的行为趋势，使用移动优先的平台是提升员工入职和参与度的最佳方式。
*我们采用企业级的安全性，因此所有公司和用户数据都是使用最新的256位算法进行加密的。
*我们采用企业级的安全性，因此所有公司和用户数据都是使用最新的256位算法进行加密的。
企业级安全。从我们的云环境，到我们的移动应用，以及两者之间。
快速登录
使用生物识别功能，包括指纹扫描甚至面部识别。
谷歌认证器
选择使用Google Authenticator登录，实现双因素认证安全。
任何时候都是安全的
公司和用户数据采用最新的256位算法进行加密，以提高安全性。
基于时间的安全
我们已经内置了自动超时和基于时间的数据清理功能，让您更加安心。
密码要求
QWERTY的时代已经过去，复杂的密码要求意味着更严格的安全措施。
适当使用
内容使用控制都是管理员可配置的--因此访问始终是准确的。
更换一名员工需要花费其年薪的33%。
通过联合发展--这些公司喜欢使用Qualee来推进他们的员工入职和参与战略。
我们很荣幸能与一些卓越的公司合作，共同发展和扩大他们的劳动力规模。因为我们建立的平台几乎适用于每个行业，所以任何公司都有很好的使用案例机会。
